对于许多新手来说，即使你的简历很完美，沟通技巧很出色，市场上对你专业的需求很大，你依然可能陷入长时间找不到理想工作的麻烦中。即使不是你的问题，你也可能错过大量机会，比如招聘经理因为这样那样的意外而改变主意。为了确保你能尽快找到工作，有些数字需要参考和使用。
 
在找工期间，你需要采取主动的措施完成各方面的工作和准备，而不是被动地等待公司的电话和发布招聘信息，再与无数的申请人竞争。相反，你需要建立一个计划，该计划要辐射到足够多的人际网络和足够多的潜在位置﹔然后通过网络中的人接触到更多人，甚至是不认识的人来完成计划的实施。这里有一些数字非常关键。
 
规划阶段：对准200个职位
 
如果你在没有多少鱼的水中钓鱼，你可能一条也钓不到。同样，如果你只关注几个职位，你会发现想拿到offer简直太难了。你要积极地寻求大量的潜在职位来提高你的胜算。“潜在”的职位意思是指现有的职位，无论是正在招聘的还是已经完成招聘的职位。这里一个粗略的经验数字是200。
 
举个例子，有一位求职者在经过了一年多的求职挫折后找人分析原因。她个人给出的找不到工作的理由是，“年龄太大”和“没公司招工”。经过分析发现，她在一个狭小的地理区域找工，与她专业领域相关的公司只有13个，她预想的是一个公司只有一个相关的职位。
 
这就难怪她找工的时间为什么如此长，她在等待13个潜在职位中的一个空缺，之后还不得不与众多的求职者竞争。
 
认识到问题之后，她修改了求职计划，扩大了地域范围，增加了行业和职务，最终选定了大约200个潜在机会。她积极投入这些公开和隐藏的就业市场，并通过面试最终拿到了工作机会。
 
执行阶段：让200个人知道你在找工作
 
给自己设立一个目标，扩大人际网络，让200个人知道你在寻找工作。有些人可能会说：“200个人？！我只认识5个人。”事实是，你比你想象的要认识更多的人。很多时候，你认识的某位经理可能是通过你认为最不期望的人介绍的，这些人可能是你很久没有联系的小学同学，或者是你从未见过面的邻居妻子的妹妹。以此为背景，你可以联系的人包括：你的家人和朋友、你的牙医、你的邻居、你实习或打工时的同事、你的教授、你的同学、你所在组织或协会的人等等。
 
当然LinkedIn也是一个重要的网络来源，通过邮件与人们建立联系，同样也可能得到意想不到的帮助。